അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതി ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ
തിരുവനന്തപുരം: സംസ്ഥാന സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ദീർഘകാലത്തെ ആശങ്കകൾക്ക് വിരാമമിട്ടുകൊണ്ട്, വിവാദമായ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് (NPS) പകരമായി ‘അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതി’ (APS) നടപ്പിലാക്കാൻ കേരള സർക്കാർ ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവിറക്കി. 2026 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഈ പദ്ധതി, വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിശ്ചിത പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന സവിശേഷത.
പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന ആകർഷണങ്ങൾ
നിക്ഷേപാധിഷ്ഠിത പെൻഷൻ രീതിയിൽ നിന്ന് മാറി, സേവനകാലയളവിനും ശമ്പളത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന രീതിയിലേക്കാണ് സംസ്ഥാനം മടങ്ങുന്നത്.
- ഉറപ്പായ വരുമാനം: 30 വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കുന്നവർക്ക് വിരമിക്കുമ്പോഴുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനം പെൻഷനായി ലഭിക്കും.
- ക്ഷാമബത്ത (DR): വിലക്കയറ്റത്തിനനുസരിച്ചുള്ള ഡിആർ ആനുകൂല്യങ്ങളും പെൻഷനോടൊപ്പം അനുവദിക്കും.
- തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം: 2026 ഏപ്രിൽ 1-ന് ശേഷം സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് എൻ.പി.എസോ (NPS) അഷ്വേർഡ് പെൻഷനോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിലവിൽ എൻ.പി.എസിൽ ഉള്ളവർക്കും പുതിയ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറാൻ അവസരമുണ്ടാകും.
സാമ്പത്തിക ആഘാതവും ആശങ്കകളും
സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക അടിത്തറയെ ഈ തീരുമാനം എങ്ങനെ ബാധിക്കും എന്നത് ബിസിനസ് ലോകം ഉറ്റുനോക്കുന്ന കാര്യമാണ്.
- ഭീമമായ ബാധ്യത: നിലവിൽ ഏകദേശം ₹2.17 ലക്ഷം കോടി റവന്യൂ ചെലവുള്ള കേരളത്തിന്, പെൻഷൻ ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നത് ഭാവിയിൽ വലിയ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വരുത്തി വെക്കുമെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
- ഫണ്ട് മാനേജ്മെന്റ്: ജീവനക്കാരുടെയും സർക്കാരിന്റെയും വിഹിതം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ധനവകുപ്പ് വിശദമായ മാർഗരേഖ ഉടൻ പുറത്തിറക്കും. കേന്ദ്ര ഫണ്ട് മാനേജർമാർക്ക് പകരം സംസ്ഥാനം സ്വന്തം നിലയ്ക്ക് ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കാനാണ് സാധ്യത.
- നിക്ഷേപകരുടെ കാഴ്ചപ്പാട്: കേരളത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചു വരുന്ന കടബാധ്യതയും (GSDP-യുടെ 6.19% വളർച്ചയുണ്ടെങ്കിലും) സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾക്കായുള്ള ഭീമമായ ചെലവും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ക്രെഡിറ്റ് റേറ്റിംഗിനെ ബാധിച്ചേക്കുമെന്ന് ആശങ്കയുണ്ട്.
ഉപസംഹാരം
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വർഷത്തിലേക്ക് കടക്കുന്ന വേളയിൽ പുറത്തിറക്കിയ ഈ ‘ജനപ്രിയ’ പ്രഖ്യാപനം സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ ആശ്വാസമാണ് പകരുന്നത്. എങ്കിലും, ഒരു ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക പരിഷ്കരണം എന്ന നിലയിൽ പദ്ധതിയുടെ സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കാൻ സർക്കാരിന് വലിയ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടേണ്ടി വരും.